El cuestionario es anónimo. El email, si lo dejás, va en una tabla distinta.
No te pedimos nombre, empresa, DNI ni redes sociales. La pregunta del cuestionario es sobre tu rol, tu seniority, tu país, tu industria y tu sueldo — variables agregables, no identificatorias. Si querés recibir el estudio antes de su publicación, podés dejar un email en el último paso. Ese email se guarda en una tabla separada, sin ningún vínculo con tus respuestas salariales. Físicamente no hay forma de cruzarlos: ni una clave foránea, ni una marca de tiempo lo suficientemente fina, ni una columna en común.
Promesas concretas, no genéricas.
Lo que sí guardamos
Lo que NO guardamos
Dos tablas independientes, sin clave en común.
Cuando hacés submit, el sistema hace dos cosas distintas en orden y de forma desacoplada. La primera inserta tu respuesta en la tabla anónima. La segunda, si dejaste email, lo inserta en la tabla de emails. Ningún campo une las dos filas — ni id, ni timestamp con precisión suficiente, ni cookie, ni token.
Las únicas columnas que existen en la base.
Esto no es un resumen. Es el schema literal, copiado del código que crea las tablas en Postgres. Si una columna no aparece acá, no existe en la base.
Tabla respuestas
Tabla leads (independiente)
Ni la tabla respuestas tiene una columna email, ni la tabla leads tiene una columna que apunte a una respuesta. Son dos universos paralelos.
Solo agregados. Y si el cruce es chico, no se publica.
- Salary guide: publicamos medianas y percentiles P25–P75 por rol, seniority, país, vertical e industria. No publicamos respuestas individuales.
- Umbral de re-identificación: ningún cruce con menos de 5 respuestas se publica. Si un combo "CDO senior en banca uruguaya" tiene 3 personas, lo agregamos al nivel regional o lo dejamos fuera del corte.
- Texto libre: la única pregunta abierta es D2 ("¿qué perfiles te cuesta más conseguir?"). Su contenido se publica solo a través de categorización agregada, nunca textual.
- Metodología abierta: el informe va a incluir cómo se construyeron los cortes, qué se descartó por umbral y por qué.
Tu email se elimina al cierre del ciclo.
- Las respuestas anónimas se conservan en la base por la vigencia del estudio (estudio anual, ciclo 2026). Como ya son anónimas, no hay obligación legal de borrarlas para proteger identidad — pero al iniciar el ciclo 2027, las respuestas del año anterior se archivan.
- Tu email se usa solo para enviarte el informe. Al cierre de la campaña de envío, la tabla
leadsse vacía o se anonimiza (mantenemos solo dominio para estadística general, sin la parte local). - Si querés que tu email se borre antes, escribinos a [email protected] con el mail que dejaste y lo eliminamos en menos de 7 días. No hace falta justificar.
Cumplimos lo que enseñamos.
DGL.TALENT opera como parte de Data Governance Latam, una firma cuyo objeto es justamente la consultoría en privacidad y gobierno de datos. Los criterios de tratamiento que aplicamos en esta encuesta son los mismos que recomendamos a las empresas que asesoramos:
- Argentina: Ley 25.326 de Protección de Datos Personales y normas complementarias de la AAIP.
- Brasil: Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD, Ley 13.709/2018) cuando el respondedor es brasilero.
- Otros países LATAM: equivalencia con LGPD/GDPR. El estudio se conduce bajo los principios de finalidad, minimización, calidad, seguridad y derechos del titular.
- Responsable del tratamiento: Data Governance Latam · Daniel Monastersky (DPO).
Esto vale.
Si en algún momento descubrís que algo de lo que dice este documento no se cumple, escribinos. No es un descargo cualquiera — es un compromiso firmado por la marca que enseña esto a nivel regional.